Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как запросить характеристику с места работы

Зачем, для кого и как. При трудоустройстве, работодатель, как правило, интересуется человеком, пришедшем к нему. Кроме наличия опыта, ему интересен вопрос его профессионализма и поведения на рабочем месте. Это очень мощный инструмент, содержащий сведения об ответственности человека, его манерах поведения в коллективе и прочее. В зависимости от причин написания, различают несколько видов характеристик, выдаваемых нанимающимся работникам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Характеристика с места работы

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Управление персоналом Ответов : 8. Нелли [e-mail скрыт] Российская Федерация. Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Скорпион [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно. Muna [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Работаю работу на работе. VolnaYa [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу.

Каждый нормальный HR должен знать об этом инструменте оценки Знаю, а что толку, если в компании мы его не используем Нет, а что это такое? Посмотреть результаты. Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе? Да, желательно, не анонимное Да, но только руководителя Да, но только коллег Нет, мне не интересно Посмотреть результаты. Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг?

Да, это же прикольно Нет, смахивает на социалистическое соревнование У меня уже есть Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб.

Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Доброго времени суток! Организация у нас новая, дело для всех тоже.

Пригласили на работу рук-ля отдела продаж. Он привел своих бывших менеджеров все ушли с прошлой работы по причини уменьшения зарплаты. Сейчас они проходят испытательный срок, на первый взгляд есть нюансы, которые меня смущают. В какой форме проходит запрос характеристики с последнего места работы? Что спрашивать? Заранее благодарна. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Письменно обращаетесь к руководству организации с просьбой дать харктеристики на работников.

Это белорусский форум, но порассуждаем над вопросом. Что даст вам характеристика? Вы уверены в ее достоверности? Иногда дают формальную характеристику чтоб отвязались , в подавляющем большинстве хорошую каждый человек имеет право на шанс, а кто я такой, чтобы этот шанс зарезать , редко дают отрицательные характеристики имеют зуб на бывшего работника и практически никогда - характеристику, реально отражающую плюсы и минусы работника, его достижения и промахи.

Эти люди у вас работают - вот и наблюдайте. А для успокоения совести можно позвонить на бывшую работу в отдел, где они работали, или в ОК и, представившись, очень осторожно и издалека попытаться получить информацию об интересующих вас людях.

Проще - иметь знакомых в этой организации. У меня, например, принцип ни с кем устно не обсуждать ни бывшего, ни работающего нашего сотрудника, не давать никакой информации о нем: ни служебной, ни личной, ни родственникам, ни гос.

Только по официальному письменному запросу. И не факт, что скажу правду во всех случаях. Но есть и исключения. С уважением Компания такая-то. Писать кадровику или начальнику бывшему? Скорпион писал а : Это белорусский форум, но порассуждаем над вопросом. Это или большой опыт или иногда врожденный дар - искусство получить сведения бесплатно посредством умения расположить собеседника к себе и склонения его к добровольному сотрудничеству. Во как завернуто! Один из вариантов: попадаете на своего коллегу по цеху, сначала говорите о себе, о своих проблемах, о профессиональной поддержке, о собственной неопытности, о том, что без ее совета может произойти большая ошибка вас накажут и т.

Если пожалеет, то большая вероятность, что получите информацию. Устно люди говорят намного больше, чем доверяют бумаге. Скорпион писал а : Это или большой опыт или иногда врожденный дар - искусство получить сведения бесплатно посредством умения расположить собеседника к себе и склонения его к добровольному сотрудничеству. Думаю, так сильно изощряться не стоит, достаточно просто сказать, что хотите взять человека на ответственную работу, поэтому не хотели бы в нем ошибиться или разочароваться.

А дальше уже про человека, о котором идет речь, можно судить по ответу. Я бы выделила 3 основных линии ответов: 1. Человека не задумываясь характеризуют положительно значит человек хорошо работал и пользовался уважением в коллективе. Не могут открыто похвалить, но и не могут сказать ничего плохого, пытаются оправдать его промахи значит как специалист он так себе, но хороший человек.

Либо советуют не завязывать трудовые отношения с таким человеком, либо вообще отказываются давать какую-либо оценку этому человеку значит человек мало того, что не проявил себя как специалист, так еще и оказался конфликтным. Бывают конечно исключительные случаи, когда хороший специалист с замечательными личностными качествами не находит понимания в коллективе или с руководством, но думаю такие случаи - большая редкость.

Не поздновато ли запрашивать характеристику с места работы? На мой взгяд, стоило это сделать еще на этапе интервьюирования.

Вход на сайт

Характеристика с места работы в суд что сказать чтобы не было лишних вопросов? Юрист Антюхин А. Характеристика должна быть краткой и понятной, вот тогда не будет никаких вопросов к вам. Мне нужна характеристика с прежнего места работы а директор сменился.

Может ли работодатель запросить характеристику на работника с прежнего места работы. Как это сделать?

В инструментарии современного кадровика характеристика на сотрудника выглядит примерно так же, как деревянные счеты на фоне инженерного калькулятора. Инструмент вроде бы рабочий, но пользоваться им не очень удобно и эффективно. Тем не менее иногда возникают ситуации, когда даже столь формальный документ может быть необходим. Позабыта, позаброшена Низкая популярность характеристики с места работы объясняется довольно просто: это слишком формальный документ, чтобы помочь рекрутеру определиться с выбором кандидата. В такой ситуации объективно отличить профессиональные способности работника Петрова от способностей работника Сидорова практически невозможно.

Характеристика с места работы. Зачем, для кого и как.

Скачать образец характеристики для награждения грамотой. Скачать образец характеристики для получения государственной награды. Скачать образец характеристики для решения о наказании. Скачать образец характеристики для повышения. Скачать образец характеристики при проведении аттестации. Скачать образец характеристики в суд. Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:. В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

Образец характеристики с места работы

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты см.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 373. Как получить рекомендательное письмо от нынешнего работодателя без лишних вопросов

.

Характеристика с места работы: зачем нужна и как писать

.

mebinsochi.ru › obrazets-kharakteristiki-na-rabotnika-s-mesta-raboty.

.

Запрос характеристики с прежнего места работы сотрудника

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.