Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли заводить вторую трудовую книжку

Cкачать образец заявления для первичного оформления трудовой книжки. Если возник вопрос, где завести трудовую книжку, мы рекомендуем устроиться на работу. При первом трудоустройстве работодатель обязан оформить сотруднику этот документ при его фактическом отсутствии. Не все знают, с какого возраста можно завести трудовую книжку. Она оформляется с момента, когда гражданин начинает официально работать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в 2019 году

Не отдают уже второй месяц трудовую книжку, что делать. Обратитесь в инспекцию труда. А также в суд о взыскании убытков - ст. Добрый день Валентина, напишите жалобу в трудовую инспекцию. Подавать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Иск в суд. Обращаться в суд с иском о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться, обязании выдать книжку. Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом. Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов".

Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:. У меня 2 трудовых книжки. Вторая мне не нужна. Как её можно закрыть? Кирилл, закрытие её законом не предусмотрено.

Можете её выкинуть. Но я бы на Вашем месте этого не делал. Это Ваш стаж, по которому будет считаться Ваша пенсия. А там иногда дней не хватает. Трудовой кодекс РФ не предусматривает механизм "закрытия" второй трудовой книжки. Поскольку она должна быть одна. Могу ли я работать на второй работе.

По второй работе новая трудовая книжка. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете работать на второй работе но оформление двух трудовых книжек не предусмотрено законодательством РФ. Можно ли завести вторую трудовую книжку и официально устроиться на вторую работу? Добрый день! В соответствии с ч. Это положение нашло закрепление в п. Из анализа ст. Таким образом, при наличии нескольких книжек и совпадении периодов работы у разных работодателей пунктом 2 ст. У работника может быть только одно основное место работы, где и хранится трудовая книжка.

Если же по режиму работы Вы сможете совмещать работу у двух работодателей, каждая из которых может быть основной, то оформить можно и 2 трудовых книжки, но в этом нет никакой необходимости. Будет ли нарушением если устроюсь на вторую работу со второй трудовой книжкой? Добрый день. Это будет нарушением, поскольку вы должны по второму месту работы оформляться как совместитель, а в отношении совместительства есть ограничения по продолжительности рабочего времени, то есть не более 4 часов в день, а если вы будете работать больше, то это нарушение ст.

Имею ли я право на официальное трудоустройство по второй трудовой книжке,. По двум трудовым вам её никто не начислит. Федеральный закон "О страховых пенсиях", N ФЗ от Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Вы имеете юридическое право на трудоустройство на такое, но потом будут проблемы с ПФ Обращайтесь на наш сайт за помощью, удачи вам и хорошего дня,.

На вторую работу нужна трудовая книжка, а она у меня на первой работе. В трудовой книжке может быть сделана только одна запись за определенный период. Поэтому на второй работе Вы сможете работать только по гражданско-правовому договору или вообще без трудовой книжки. У моей знакомой была неприятная история год назад с приставами.

Вроде после двух месяцев войны. Но вот прошел год и в почтовом ящике обнаружено три листка бумаги скрепленные скрепкой - два листка представляли собой счета по ИП, а на третьем листке было требование от судебных приставов. В требовании требование без номера только дата сообщалось, что пристав-исполнитель указывалось кто рассмотрев материалы исполнительного производства не указан номер какого требует явиться в такой то срок срок указан по адресу адрес указан с перечнем документов, в который вошли: - сведения о доходах справка 2 НДФЛ ; - трудовая книжка копия ; - справка с места работы; - документы подтверждающие оплату копии ; - сведения об имуществе счетах.

Потом перечень устрашающих статей и подпись без печати. Часть документов была подана еще год назад. Откуда появилось желание у приставов снова потребовать сразу погасить двумя счетами сразу все задолженности, а это больше миллиона? Моя знакомая - инвалид 2-й группы и мать с двумя детьми - один ребенок студент, второй несовершеннолетний. Насколько правильно, что оповещение было заброшено в почтовый ящик без конверта?

Насколько правильно, что требование без номера и печати и не был указан номер ИП, которое изучил пристав-исполнитель. Уважаемые юристы помогите моей знакомой - оцените действия приставов с юридической точки зрения и посоветуйте ей, что делать в дальнейшем?

За правовой оценкой действий пристава Вашей знакомой необходимо обращаться в прокуратуру. Результаты такой оценки прокуратурой будут иметь для пристава правовые последствия. В этой истории единственная странность, что не указан номер исполнительного производства.

Обычно он указывается во всех документах. Это позволяет думать, что возможно документ и не приставами послан вовсе.

Во всем остальном я бы сказал, что это обычные действия приставов по взысканию долга по исполнительному производству. Столкнулись с халатностью работников пенсионного фонда и не только их, хотим обратиться в суд, и нужна консультация специалиста. Во-первых, работники изначально забыли сделать запрос в Казвхстан о подтверждении стажа, о том, что я действительно многодетная мама, и дело затянулось на три месяца пенсионного возраста достигла в августе, по сей день не получила первую пенсию во-вторых, когда запрос все-таки сделали, пришёл отрицательный ответ, проинформировали о то, что, якобы, трудовая книжка выпущена позже, чем сделана запись.

И данных в архиве нет, точнее "местонахождение документов нкихвестно". Нам посоветовали обратиться в суд, чтобы запись признали действительной. Подтверждение стажа работы в суде требуется в тех случаях, когда ПФР не уполномочен принимать решение по определению суммы пенсионных выплат гражданину за неимением достаточного количества утверждающих трудовой период фактов.

Если доказать трудовой стаж в ПФР для гражданина затруднительно, он имеет возможность обратиться с соответствующим ходатайством в суд. Чаще всего это происходит по следующим причинам: В случае, если руководство предприятия, где был устроен сотрудник, отказывает ему в выдаче трудовой книжки или её дубликате, либо в силу непредвиденных обстоятельств документ был повреждён. То же происходит, если книжка была украдена, однако в этом случае требуется сперва написать заявление в полицию.

Если на страницах трудовой книжки отсутствуют отметки о получении трудового стажа за какой-либо период деятельности, что не может дать полную картину фактически отработанных лет. В том случае, когда в ходе опроса прямого работодателя он отказывается признавать бывшего сотрудника некогда работающим у него лицом. В данном случае для восстановления правовых связей между сотрудником и работодателем необходимо предоставление неоспоримых доказательств для суда. Для того, чтобы инициировать процедуру подтверждения стажа работы сотрудник обязан составить соответствующее ходатайство и собрать полный пакет документов, которые могут так или иначе подтвердить факт его трудовой деятельности, так как фактическое наличие деятельности не доказывает юридический стаж заявителя.

Данные бумаги могут включать в себя: Различные срочные и бессрочные трудовые соглашения, заключенные с людьми различных специальностей, доказывающие юридический стаж для судьи. Копии документов из бухгалтерии, в которых упоминаются личные данные бывшего сотрудника. Если пенсионер трудился на крупных предприятиях с имеющимися в них профсоюзными организациями, то его личные данные могут храниться и там. Различные благодарственные письма, информационные документы для получения виз, почётные грамоты, памятные подарки от предприятия и т.

Выписки с расчётных счетов, на которые когда-то начислялась зарплата и премии для сотрудника. Просроченные и утратившие силу удостоверения, полагающиеся в соответствии с занимаемой должностью лицам определённых профессий, для примера, сотрудникам МВД, с указанием в них паспортных данных его обладателя и фотографии, либо копию подобных документов, если они были изъяты для замены или при увольнении.

Иные документы, которые могут доказать трудовой стаж, а также живые свидетельские показания бывших сотрудников. Как правило, для суда обычно не хватает одного свидетеля, и бывший работник должен позаботиться о явке не менее двух человек в суд для подтверждения его стажа, исчисляемого во время работы на данном предприятии.

При этом каждый из тех, чья явка была обеспечена заинтересованным сотрудником, должен иметь возможность документально доказать своё трудоустройство у того же работодателя. По итогам рассмотрения ходатайства и анализа всех представленных подтверждающих материалов суд выносит решение, подтверждающее трудовой стаж заявителя, на основании которого он может обращаться в ПФР за начислением ему пенсионных выплат.

В прошлом году меня уволили фальсифицируя прогул, когда я исполняла донорскую функцию. Увольнение вторая инстанция Ниж обл суд признала незаконным. Определили отменить приказ об увольнении за прогул и исправить запись в трудовой книжке на формировку-по инициативе работника. Но после решения суда работодатель никаких мер его исполнения не предпринял. Мной было написано заявление с целью выдать дубликат трудовой книжки с оригинал конечно ТК.

Уведомление о его готовности мне направили только почти спустя два месяца, вместо положенных в пределах 15 дней. Далее придя за дубликатом, кроме его самого и приказа об увольнении по собственному желанию никаких документов больше не было то есть не приказа об отмене приказа увольнения за прогул, книги учета движения ТК и личной карточки работника, где он должен расписаться.

Также не было самого оригинала ТК. Более того еще и в самом дубликате было много ошибок нарушающих трудовое законодательство неверно посчитан и внесен общий мой трудовой стаж, нумерация записей в трудовой не соблюдена, формулировка увольнения указана именно как "уволена по собственному желанию", а не по инициативе работника, дата оформления заполнения указана не на момент его заполнения.

Поэтому я отказалась принять данный дубликат, сказав об эти ошибках лицу, у которого она находилась. При посещении офиса три раза никто никаких мер для устранения данных нарушений не предпринимал.

Поэтому я снова обратилась в суд, чтобы устранили все нарушения, компенсировали время вынужденного лишения работать в виду отсутствия трудовой книжки и для изменения даты увольнения на момент признания судом дубликата ТК недействительным и оформленным не в соответствующие сроки. Но сейчас думаю, что не совсем корректно сформулировала предмет иска что дубликат является недействительным , скорее нужно было указать что работодателем нарушены мои трудовые права, связанные с ненадлежащим увольнением, оформлением и выдачей трудовой книжки.

Пожалуйста, посоветуйте, на сколько будет корректно изменить предмет иска и как это сделать основания менять не буду, изначально в иске все нарушения со ссылкой на законодательство указаны.

Но вот предмет иска, думаю, что мной не так сформулирован. Исполнение суда в ведении приставов судебных. Второй раз не выплачивают детское пособие пока не предоставишь трудовую книжку. Говорят поступил ононимный звонок, законно это.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно

Если гражданин трудится параллельно на двух работах или заинтересован в сокрытии от нового работодателя некоторых фактов своей трудовой биографии, возникает необходимость разобраться, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, стоит ли заводить вторую, насколько это законно и какими проблемами чревато в будущем. Трудовая книжка является документом, в котором фиксируются факты трудовой биографии работающего лица — даты приемов на работу и увольнений, переводы с одной должности на другую внутри организации, сведения о поощрениях и др. Согласно трудовому законодательству РФ возможность продолжать трудовой путь на двух работах одновременно — не причина для поиска информации на тему, можно ли иметь две трудовые книжки.

На вопрос, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, однозначного ответа законодательство РФ не дает. Рассмотрим данную ситуацию подробно. Трудовики начали штрафовать за ошибки в трудовых книжках.

В настоящее время наблюдается положительная тенденция в развитии финансовой и юридической грамотности работников. Граждане тщательно изучают законодательство, стремясь защитить свои права. Поэтому вопрос о том, возможно ли заводить вторую трудовую книжку звучит все чаще. Законодательство Российской Федерации не содержит конкретный ответ на данный вопрос, что приводит к определенной неясности и попытке выяснить, как действовать правильно. Трудовая книжка — это официальный документ, в который вносится информация о трудоустройстве и стаже рабочего.

Можно ли завести вторую трудовую книжку, и как это учитывается при подсчете стажа

Не отдают уже второй месяц трудовую книжку, что делать. Обратитесь в инспекцию труда. А также в суд о взыскании убытков - ст. Добрый день Валентина, напишите жалобу в трудовую инспекцию. Подавать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Иск в суд. Обращаться в суд с иском о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться, обязании выдать книжку. Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом. Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:.

Как завести трудовую книжку

При трудоустройстве новоиспеченный работник в числе прочих документов должен предъявить работодателю свою трудовую книжку. Исключение предусмотрено для лиц, которых принимают на работу впервые им трудовую книжку должен завести как раз первый работодатель , и тех, кто устраивается на работу в качестве совместителя ст. Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в ту же трудовую книжку, в которой содержатся сведения о его основной работе ст. Соответственно, работа по совместительству не может быть основанием для того, чтобы заводить вторую трудовую книжку работнику.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Но встречаются ситуации, когда сотрудник неожиданно предъявляет сразу две трудовые. А потом выясняется, что в наличии имеется и третья. Один из наших сотрудников принес больничный и вместе с ним вторую трудовую книжку, о которой наша бухгалтерия не знала. Как мне рассчитывать стаж для оплаты пособия — по одной или по двум трудовым книжкам?

Можно ли иметь две трудовые книжки: необходимость и ответственность согласно законодательству

По статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации , трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего он обеспечивает ее хранение и заполнение до момента увольнения. После увольнения документ выдается работнику на руки.

.

Можно ли иметь две трудовые книжки

.

Соответственно, работа по совместительству не может быть основанием для того, чтобы заводить вторую трудовую книжку работнику.

.

Вторая трудовая книжка

.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли иметь две трудовые книжки
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.